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羧甲基纖維素管理中引入激勵機制
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發(fā)布時(shí)間：2021-10-10 16:41:12
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羧甲基纖維素企業(yè)管理中為什么要引入激勵機制，激勵可以調動(dòng)員工工作積極性，提高羧甲基纖維素企業(yè)績(jì)效，科學(xué)合理的激勵必將產(chǎn)生可喜的生產(chǎn)效應。
羧甲基纖維素企業(yè)有了好的績(jì)效才能生存。我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績(jì)效卻低于一些才能明顯不如自己的人?？梢?jiàn)好的績(jì)效水平不僅取決于員工的個(gè)人能力，而是取決于其激勵作用發(fā)揮的如何。
以往我國的羧甲基纖維素企業(yè)過(guò)分強調員工的個(gè)人能力，認為羧甲基纖維素企業(yè)效益完全由員工素質(zhì)決定。其實(shí)，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是非常片面的。
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