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羧甲基纖維素之吐故納新的用人觀(guān)

來(lái)源:鄭州天順食品添加劑有限公司 發(fā)布時(shí)間:2021-10-11 08:37:43 關(guān)注: 0 次
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羧甲基纖維素人才管理在很大程度上決定羧甲基纖維素發(fā)展。

根據羧甲基纖維素的一份調查結果顯示,25%的受訪(fǎng)者表示所在企業(yè)需要銷(xiāo)售型人才,23%受訪(fǎng)者表示需要管理型人才,20%受訪(fǎng)者表示需要技術(shù)型人才,16%受訪(fǎng)者表示需要市場(chǎng)策劃型人才,10%受訪(fǎng)者表示需要設計類(lèi)人才。
其實(shí),在接地線(xiàn)行業(yè),也存在類(lèi)似的問(wèn)題。有業(yè)內人士表示,羧甲基纖維素用工日趨緊張,雖然目前并無(wú)明顯的危機感,但接地線(xiàn)企業(yè)的用工人員結構還是發(fā)生變化,在招聘過(guò)程中,企業(yè)用人觀(guān)也做出了一定的調整。
人才是企業(yè)最重要的資源,在接地線(xiàn)行業(yè),人才流失問(wèn)題一直讓羧甲基纖維素頗為頭痛,其實(shí)人才頻頻跳槽,與企業(yè)的用人觀(guān)息息相關(guān)。

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